【中國制藥網 市場分析】“21世紀什么最重要？人才！”這是一卷曾經非常戲謔的電影臺詞，卻道出了國際競爭的真相。2017年，我國是繼美國之后的全球第二大制藥市場，占全球市場的17.5%。業內預測，在未來的十年里，如何搶占國際市場份額將成為我國生物醫藥企業關注的焦點。

　　根據BioPlan咨詢公司的一項調查研究顯示，受訪的90%的中國生物制藥公司高級經理人表示，在未來10年把符合GMP生產的生物制品分銷到全球是公司重要的戰略部署之一。此外，近50%的受訪者表示，實現這一戰略目標需要更多具有“科學或者技術專長”的人才。

　　對于企業而言，人才屬于核心資產，對于企業的發展至關重要。事實上，近年來，隨著制藥行業的快速發展，各種問題也不斷凸顯。其中，人才短缺已經成為我國生物醫藥行業發展的一大短板，給企業的發展增添了許多不確定性，這也成為中國制藥產業國際化發展的“絆腳石”。
 
　　從行業人才短缺的原因分析來看，在過去的十年里，我國經濟因內需和人口自然存量的增長帶動職業人員的集聚攀升，但人才結構和專業人才標準，尤其是泛職業經理人階層已經進入到存量膨脹期。在制藥領域，大部分制藥人員在工作中是自我成長，還沒有成型、專業的培訓人員、環境或平臺，這位后續人才的發展帶來諸多挑戰。
 
　　2017年，我國經濟快速轉型，國家產業結構和戰略資源資產進行了重新規劃。且隨著生物制藥生產基地的擴張，包括跨國制藥公司將生產基地轉移至中國以及中國生物制藥公司的涌現，企業對人才的需求十分迫切。
 
　　一方面，國內生產設備迅速擴張，對于操作人員的需求擴大；另一方面，我國教育機構培養的絕大多數為通用型人才，不能滿足制藥行業實際的需求，且不具備相應的競爭力。在此背景下，專業型人才的地位得到進一步提升，在市場上也變得更為搶手，企業之間的競爭愈加激烈。
 
　　為了打破人才瓶頸，我國的監管改革為醫藥外包市場打開了大門，非優勢、耗費人工生產力的生產環節交給低成本國家來做，在一定程度上緩解了一些企業人才短缺的劣勢。同時，國家、高校以及企業也愈加注重人才的培養，例如，通過藥企合作、校企聯合等方式，努力將通用人才變為專業人才。
 
　　在國內生物制藥向好的前景下，制藥技術、制藥環境也在不斷發展，以及鼓勵“雙創”等層出不窮的政策吸引，國內也出現了許多海外精英的“回歸潮”。這將在一定程度上彌補國內人才短缺的問題。
 
　　此外，隨著互聯網的發展，國內許多針對生物醫藥行業專項人才招聘的平臺也應運而生，通過條件篩選，并在生物醫藥領域進行細分，可以為生物醫藥行業內的用人企業，快速匹配到轉型的人才和精英。